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人材採用広報 サービスの基本

会社の礎を明示化します。

○ はじめにお伝えしたいこと

人材採用に真剣な経営者・採用担当者様へ。

企業にとって人材採用に関係する悩みは尽きません。“優秀な人材”を採用したいと願う一方で、“優秀な人材”は大手の有名企業に採られてしまう…と、あきらめている採用担当の方も多いのではないでしょうか。内定辞退も、特に採用人数の少ない中小企業では悩みのタネとなっています。手間と時間とお金をかけて決めた内定者があっけらかんとして去っていく……これは実際に採用に携わった人にとって恐怖の瞬間であり、涙が出る思いでしょう。

見直すべきなのは、伝える情報です。

採用活動の中で起こる問題の原因を、会社の規模や知名度の差、待遇や制度の違い、あるいは業界の人気度や仕事の厳しさなどに求めてしまっていることがあります。ところが、これらの要素は簡単には変えられないことばかり。いい人材を採るためにオフィスをおしゃれにしたり、給料を大幅にアップしたり、人気業種に鞍替えするなんてことは、ほとんどの企業ではできないのです。

他社に見劣りする条件が変えられないからといって、あきらめることはありません。変えるべきなのは、会社そのものではなく「伝える情報」なのですから。今までのように、耳障りのいい情報で飾り立てる必要ありません。大切なのは、理念と現場に息づく貴社らしさと、そこで働くことでの将来の幸せがイメージできること。そのために伝えるべき情報を探し出すのが、私たちの仕事です。

○ 「礎」を明示化するジオコスのサービス

経営のキーマンにヒアリングします。

「礎」を明示化するために、経営のキーマンにお会いします。そこで、創業の原点から事業が成長し確立していく過程、そして将来の構想をヒアリングします。さらには、培ってきた強みや守るべきクオリティなど、企業のDNAを引き出して伝えるべき情報の元になる材料を抽出します。ないものをつくり上げるのではありません。暗黙知であるがゆえに見過ごされている事実を、表舞台に引っ張り出すのです。

抽出した内容を分かりやすいカタチにまとめます。

ヒアリングによって抽出した材料は、文書化してお渡しします。この明らかになった「礎」を、貴社ならではの採用活動に役立ててください。「礎」は採用活動に必要なツールの作成や会社説明会のプログラムづくりにも活用できます。経営者が語った「礎」を、現場の社員がさまざまなカタチで体現することで企業活動が行われています。そこに潜む具体的なエピソードこそが、求職者の心を動かす情報となるのです。

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