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採用プランの企画

慣習に従った受け身の一括採用から企業ごとに主体性をもった独自の採用活動へ。

大切なこと

採用課題もターゲットも会社ごとに異なります。
だから当然、採用プランも貴社ならではのオリジナルです。

「業界の傾向や企業の規模から考えるとこのパターンで…」と、あらかじめ用意された既定のフローにあてはめるのであれば、私たちの出番はありません。ヒアリングから会社ごとに異なる採用課題やターゲットを導き出して、貴社ならではの採用プランをご提案します。

◎はじめて本格的に採用をすることになったがどうすればいいか
◎限られた予算で採用できるのか?採用活動全体を企画してほしい
◎例年とは違った手法で採用をしたいが、いい方法はないか

「パンフレットをつくりたい」「採用サイトをリニューアルしたい」というようなご依頼だけでなく、上記のようなアバウトなご相談も大歓迎です。

大切なこと

「媒体に頼らない採用活動」をオススメできます。

何年も前から「求人媒体に頼らない採用を」と発信しています。そういうと「媒体を使わない採用」と誤解されることもありますが、まったく違います。実際、求人サイトを含めた戦略を立てることも珍しくありませんし、当社の採用活動でも媒体に出稿することはあります。ただ、ジオコスには代理店さんと違って“媒体を売らなくてもいい強み”があります。お客様に適した選択をできる立場にいることは、私たちが考える採用活動をご提案する上で重要な条件となっています。

◎求人サイトありきの採用計画が唯一の方法でしょうか?
◎前例や競合に習って、ヨーイドンの採用活動を続けますか?
◎たくさんエントリーを集めてスペックで絞り込む手法を続けますか?

効率重視で一括採用を続ける選択を否定することはありません。ただ、もし上記のような疑問を持っていたり、自社にあった採用方法を模索していらっしゃるのであれば、ぜひジオコスにお声がけください。

大切なこと

採用をめざすのは、組織の成長と人材の成長がマッチした人材です。

とにかく、漠然と“優秀な人”の採用をめざすことはしません。ターゲットは“組織の成長と人材の成長がマッチした人材”です。人物像は会社ごとに異なります。ターゲットは誰か。そのターゲットの心を動かす貴社ならではのメッセージはなにか。その魅力の抽出に力を注ぎます。

「欲しい人材」との「出会いの機会」をつくる採用手法
長期的な取り組みとして、
企業と学生(求職者)の出会いの機会をつくっています

採用ツールの制作について→
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