2018.06.25
人材確保のうまい中小企業の7つの共通点(後編)
5. 全員が仲間集めに協力的
アンカー施工を行う水谷工業様では、大卒の現場職人を採用しています。強さの秘訣は、全社員が仲間集めに協力的だからです。自社説明会には、採用担当だけでなく現場社員も参加。体格のいい学生をみつけると、ブースに手招きし、会社説明はせず、アームレスリングをして雑談するだけ。その後は、社員たちがメールや電話をします。飲み会に誘ったり、研修や講演に声をかけたり、面白い本を紹介するだけなく郵送でおくったり…とことんかまい、「いい人かも」と近づいてきてくれる学生に内定を出すのです。
入社初日には「社会人一日目のキミへ」と全社員が入社する子に対して手紙を読む。最後は、社員がこっそり頼んだお母さんからの手紙まで代読します。全員が仲間集めに参加する、だからこの会社は強いのです。
6. ブース装飾が賑やか
採用が上手な会社ほど、ブースには盛り上がりがあります。社員の方々がイキイキと呼び込みをし、文化祭のような空気を出していることが大事です。雰囲気のいいブースは、人を呼び寄せるのです。
逆に派手な装飾はいりません。椅子カバーも、手書きで十分です。人のぬくもりがにじみ出るメッセージは、社風を伝える立派なツールになります。
▼詳しい手作りブース装飾の記事はこちら
7. 声かけがさり気なく上手
これはジオコスがリクナビの合同企業説明会に出展したときの様子です。決して派手で凝った装飾ではありませんが、手作り感満載の文化祭っぽいブースにたくさんの学生が集ってくれました。着席につながったのは、若手スタッフが「どんな会社みてるの?」とさり気なく声をかけたことです。ぐいぐい手をひっぱられるよりも、楽しい雰囲気が学生に受けたのです。「若手スタッフが仲間集めのために声をかける」そんな雰囲気で合同企業説明会にでてみてはいかがでしょうか?
8. まとめ
採用に強い中小企業の強さのヒミツがわかりましたでしょうか。
効率的な採用活動とはほどとく手間ひまかけてますよね。そこが競合他社との差別化になり、学生の心を動かすポイントなのだと思います。
1. 安定性やビッグプロジェクトで訴求しない
2. 待遇面で勝負しない
3. 若手社員中心の採用チームを組織する
4. 日常の社風をうまく伝える
5. 全員が仲間集めに協力的
6. ブース装飾が賑やか
7. 声かけがさり気なく上手
7つのポイントをおさえ、ターゲット学生と一人でも多くの出会いをつくっていただきたいと思います。
株式会社ジオコスは「人の心を動かす情報発信」という理念のもと、採用ツールを中心としたクライアントの広報支援を行ってきました。
私たちが目指すのは、目に眩しいクリエイティブさでも、レトリックの冴え渡る表現力でもありません。不器用でも、かっこ悪くても、一生懸命がんばって生きている人に視点を注ぎ、理解し、それを正しく伝える。かっこつけるより、理念、情熱、尊敬をキーワードに共感しあえる。それが私たちのシゴトの価値だと信じています。
何気ないアタリマエの日常の奥にこそ、誰にもマネできない唯一無二の強みが潜んでいます。私たちジオコスは、組織のキャラがにじみ出るストーリーを探り当て、魅力に変え、WEB、印刷物、動画を制作します。
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◆writer◆
都梅まき(ツバイマキ)
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…ストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。
◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾・スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレット・パンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長
◆これから採用活動を行う採用担当者さまに読んでいただきたいブログ◆
新卒採用を行うメリットは?
人材採用に関する5つの原則
採用予算はどこにかけるべき?
ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?
入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は?
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