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2019.09.05

JYOCOS MAGAZINE vol.9|大学訪問の効果を高める方法?

こんにちは!うめこ こと都梅(ツバイ)です。 
採用担当者のためのフリーペーパー「JYOCOS MAGAZINE vol.9」が出来上がりました。

継続的に学生を確保するため、大学訪問を強化する企業が増えています。7月末に弊社が主催した大学のキャリアセンターの職員の方を招いたセミナーも、募集開始後2日で満席になるほどの人気ぶりでした。

そこで今回のJYOCOS MAGAZINEでは、実際に大学のキャリアセンターの職員の方に聞いた大学訪問のポイントをまとめました。

JYOCOS MAGAZINEの拝読希望の方は下記バナーよりお問い合わせください。

 

また10月に開催される無料セミナーのご案内です。

 

採用担当者が集まりひとつのテーマについて考えるジオコスサミット
どーなるナビ媒体!次なる打ち手は?


▼内容

□ 内定辞退予測利用の報道で信用を落としたリクナビ…これから大丈夫?
□ 通年採用担ったら大手が有利なのでは?中小企業の勝ちてはどこに?
□ インターンシップから採用って本当にできる?(成功事例あればパクりたい…)
□ ナビ媒体を使わず、自社ツールだけで採用はできない?

次の打ち手に悩む採用担当者の方たちのために、ひとつのテーマについて参加者とざっくばらんに意見を出し合い、たくさんのノウハウや事例を貯めていける人事の学習・交流の場を企画しました。今後の採用計画に役立つナレッジを持ち帰っていただけます。

▼日時
10月30日(水)15:00〜17:00(開場:14:45〜)

▼会場
株式会社ジオコス セミナールーム
愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル4F
(地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」から徒歩5分)

▼定員
10名

▼申し込み方法
下記URLよりお申込みください。
https://business.form-mailer.jp/fms/fc016a68108922

 

 

 

 

新規出演企業様 5社限定!
ラジオ番組「就活中ing」のゲストに招待

今まで500社以上を取材してきた弊社代表・伊藤がラジオ内で公開インタビュー。企業の魅力を存分に伝えます。出演特典として、出演時の録音データをプレゼント

 ●就活生へのノベルティとして
 ●WEbサイトやSNSの広報ネタとして
 ●内定者フォローツールとして

ご利用いただけます。「まず話を聞いてみた」という方も大歓迎です。申し込みフォームまたは問い合わせフォームよりご連絡ください。

 

▼申し込みフォーム

▼応募条件
ラジオ番組「就活中ing」に出演したことのない企業様
※抽選とさせて頂く場合もございます。ご了承ください。

▼募集〆切
9月13日(金)
申し込みフォームよりお申込みください。追って担当の都梅(ツバイ)よりご連絡いたします。

▼出演日程
10/2〜11/27の水曜日

▼放送時間
毎週水曜日 21:00〜22:00(生放送)
20:30にはスタジオまでお越しいただき事前打合せをいたします。

▼場所
名古屋市中区新栄一丁目6番15号 新栄SKYスタジオ
(地下鉄東山線「新栄町駅」から徒歩5分)

▼出演費
特別無料

▼出演特典
また出演特典として、出演時の録音データをプレゼント

 ●就活生へのノベルティとして
 ●WEbサイトやSNSの広報ネタとして
 ●内定者フォローツールとして

ご利用いただけます。「まず話を聞いてみた」という方も大歓迎です。申し込みフォームまたは問い合わせフォームよりご連絡ください。

 

 


 

◆writer◆

都梅まき(ツバイマキ)
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…ストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。

 

◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレットパンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長

 

◆これから採用活動を行う採用担当者さまに読んでいただきたいブログ◆
新卒採用を行うメリットは?
人材採用に関する5つの原則
採用予算はどこにかけるべき?
ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?
入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は?

 
【採用活動に+α】うめこのつぶやき

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