高卒の求人倍率は9年連続上昇し、2017 年には大卒の求人倍率を上回りました。

少子高齢化によって、企業は労働力確保に頭を抱えています。人材採用は喫緊の課題！外国人や高齢者の採用など、多様な人材を活用する動きが強まるなか、高校生も注目されています。 しかし新型コロナウイルスで日本経済が後退したとき、採用環境はどうなるのでしょうか。

3月時点では、業績悪化を理由に、4月入社の新入社員に対して内定を取り消す企業が現れました。2008 年秋のリーマンショック後を思い出します。コロナショックが今後の採用活動にどう影響を与えるのか、 先の見えない不安が募ります。

 

愛知の求人倍率は東京、大阪についで 3位ですが、高卒新卒者の人数は全国 トップです(しかもダントツ)。理由は、トヨタ自動車をはじめとしたメーカーや製造・加工業が盛んで、高卒でも活躍できる就職先が多いからだと思います。ちなみに東京の高卒の求職者数は「6652人」で第6位でした。

隣県以外では、九州や沖縄から愛知へくる人が多い！地元企業が少ないため、求人数の多い東京・大阪・愛知で就職先を探します。愛知の求人の特徴は大手メーカーをはじめとした製造系の仕事が充実していることです。長く勤め、家族をつくり永住 する人も少なくありません。サービスや派遣の仕事が多い東京や大阪に比べると、安定性の高い職種の募集 が多い印象です。

大手メーカーの製造拠点が九州エリアにあるのは人材を確保するための戦略だったんだな…と改めて感じました。製造業のみなさんには周知の事実ですが、九州エリアでの採用活動もひとつの手です。遠方なので、就職前に生徒が企業訪問するのは難しいため、求人票以上の情報をどこまで伝え られるかが重要になります。寮はあるのか?どんな街なのか?どんな仲間が迎えてくれるのか？高校生の動機を高めるだけでなく、保護者や先生が「地元を離れても生活できそ う」と安心してくれるような情報が必要です。

現在の高校生の就職活動の90%が「学校斡旋」です。情報解禁する7月から9月の応募までに、企業選定・職場見学・学内選考を行います 。応募する企業の情報は、データが羅列された「求人票」のみ。短期決戦で情報が少ない…となると、大手企業やOBOGがいる企業、先生や保護者がすすめる企業になってしまいます。そこが自分らしく働ける会社ならいいのですが、早期離職が多いのも事実。もっと企業の魅力や強みを知る機会があれば、高校生が自分にあった企業を見つけられるだけでなく、多くの中小企業にチャンスが訪れるはずです。

そんな想いから、近年様々な民間企業やNPO団体が、高卒就職向けのサービスを始めています。生徒・先生が参加する合同企業説明会、高卒採用を行う企業がズラリとならんだ就活サイトや情報誌、高校1年生から参加できるインターンシップなど、高校生と企業を直接繋ぐ機会が増加。高卒就活に新しい風が吹き込み始めています。

岡山県にある30名規模の総合建設会社・株式会社和田組様からのご依頼で、建設業界の企業限定で行われた高卒向けの合同企業説明会で使用するブース装飾を制作しました。

実際にイベントに参加して実感したのが「高校生は企業を直感的に判断している」ことでした。規模や知名度に関わらず、ブース装飾に書かれた文言やデザインをみて「面白そう」「楽しそう」と生徒が集まってくるのです。生徒たちを盛り上げる人事担当者のキャラクターもあり、300名規模の合説で約100名の生徒が着席。先生からも「貴社に合いそうな生徒が思い浮かぶ」「企業の特徴がわかりやすいから紹介しやすい」など大好評。実際に高校生も紹介していただきました。

成果に繋がったのは、高校生にも共感しやすい「待遇の良さ」をストレートに表現したこと。80年以 上続く老舗建設会社という「地元志向」「安定性」と大手企業にも負けない「待遇の良さ」をポップなデザインでアピールしました。「老舗なのにぬる~い会社」というキャラ付けがハマり、20年ぶりの新卒採用で2名の高校生を採ることができました。

学校と地域をつなぐ教育コーディネートを行うNPO法人アスクネットでは、高校生が参加できる企業インターンシップの機会を提供しています。株式会社ジオコスでも高校生を受け入れたことがありますが、彼らの意欲と能力の高さに驚きました。

「ジオコスの求人記事をつくる」ため、社員の取材・ 撮影、原稿制作、誌面レイアウトまでやってもらったのですが、「そのまま掲載できるのでは!?」と思うほどクオリティの高いものが出来上がってきたのです。主体的に行動できる子も多く、高校生時代 のぼーっとしていた自分とは雲泥の差…。高卒採用を迷っている企業様は、インターンシップからはじめてみてはいかがでしょうか。

ある介護施設では、インターンシップに参加した生徒が新卒で他社に入社するも、転職で同社に戻ってきたといいます。理由は「インターンシップの時に面倒をみてくれた社員さんが優しかったから」。「直接会う」ことの大切さを改めて感じました。