▼他業務と兼務で人事担当をしている企業様へ

専任人事を持たない企業の採用マネジメント業務を外注化。
採用担当を雇用するより圧倒的コスパ。
求人広告費用を最小限に低減する施策。
月５万円〜でアウトソーシング採用広報活動が激変します。

以下の業務をお任せいただけます。

• 求人ページのメッセージを劇的改善立案
• 求人広告メディアの適正化案
• 紹介会社へのアピールポイント策定
• 有効エントリーに絞った広報施策
• 採用ブランディングのための魅力抽出
• 募集要項表記の改善
• 説明会のトークと資料改善
• 志望度を醸成させるグループワーク企画
• 選考プロセスの歩留まり改善
• 面接改善と評定標準化
• インターンシップ内容と運用の企画
• 内定者歩留向上のフォロー企画
• 社内リクルーター育成
• 会員企業向け勉強会開催
• ブース装飾等ツールコスト低減
• 他社事例を知るノウハウ

弊社のノウハウを十分に活かしたご提供を可能にするために社数限定のプランです。
お早めにお問い合わせください。
さらに実務作業付オプションプラン追加で、
indeed運用、求人広告・採用サイト管理、求職者・応募者管理代行も利用可能
（詳細はお問合せください）　

■年間契約の場合1ヶ月分割引／６ヶ月契約の場合半月分割引

※資料デザイン、WEBサイト制作、動画制作、スピーチ原稿作成、説明会代行、ブース装飾作成費用、インターンシッププログラム運営などの作業実務は、別途作業費用が必要です。

—————————————————-

▼以下、全国からのお客様の声

■デメリットだと思ったことがアピールポイント？
と思ったけれど複数理系採用が毎年実現できています。
中部　E社　代表取締役

■採用情報のメッセージに感動して、こんな訴求している人たちと一緒に働きたいと懇願入社しました。
関東　P社　新人社員

■処遇で選ばれるより仕事内容で選んでくれる人をうまく選別できる採用ができるようになった。
中部　P社　代表取締役

■応募者に事務的な対応で動機形成ができなかったことがわかり選考プロセスが変わりました。
東北　自治体　企画課職員

■会社説明会の雰囲気が大きく変わりました。自然体で社風のアピールができて求職者に届きました。
九州　T社　代表取締役

■社内でインターンシップや選考のプロセスで社内の協力が得られるようになり、志望度も激変しました。
中部　Y社　総務課長

■同業他社と比較せず「この仕事に向き合う仕事の面白さ」を発信し中山間地域ながら応募があった。
中部　Y社　代表取締役

■自社の専門的マニアックさを深堀りしていただいたことにより採用だけでなく新規受注にも役立っています。
関西　I社　代表取締役