Terms of use 利用規約

この規約（以下「本規約」といいます）は、環境シゴト博運営事務局である株式会社ジオコス（以下「当社」といいます）が提供する、個人間と法人間で交流できる「環境シゴト百科（かんきょうしごとひゃっか）」（以下「本サイト」といいます）について、本サイトに投稿してPRする法人（以下「記事投稿者」といいます）と、本サイトへの登録および投稿された内容に応募等する個人（以下「登録者」といいます）との利用条件を定めるものとします。

また本規約は、本サイトの利用に関して生ずるすべての関係に適用されるものとします。そのため、記事投稿者および登録者は、円滑な運営のために、本規約の内容を十分に理解した上で承諾して本サイトを利用するものとし、本サイトの利用を持って、本規約に遵守することに同意したものとします。

• 第1条（定義）

  本規約の中で使用される各用語は、以下の通りとします。

  • 「本サイト」
    環境シゴト博運営事務局がインターネット上で提供する「環境シゴト百科（かんきょうしごとひゃっか）」のウェブサイト。
  • 「当社」
    環境シゴト博運営事務局（株式会社ジオコス）
  • 「記事投稿者」
    本規約を承諾し、本サイトを利用するために所定の登録を行い、当社がその登録を承認した法人。
  • 「登録者」
    本規約を承諾し、本サイトに登録および投稿された内容に応募等するすべての個人。また特に断らない場合、閲覧者も含まれるものとします。
  • 「コンテンツ」
    本サイトを通じて、投稿された内容にある言語（文章、キャッチコピーなど）、画像、写真、動画、音声（音楽やその他のサウンド）、ブランド表示（ロゴマーク、商号、商標、サービスマークなど）などのことをいいます。
  • 「投稿内容」
    記事投稿者および運営側が、本サイトに投稿した記事のことをいいます。
  • 「無料掲載申し込み」
    企業辞典登録および記事登録があります。本サイトへの記事投稿の際、事前に企業辞典登録するために、会社・団体名、代表者名、投稿者名、連絡先などの情報を入力することをいいます。記事登録の際、お客様情報およびプレゼンテーション情報を入力することをいいます。
  • 「記事制作者」
    本サイトに投稿および掲載されている記事の制作に関わる者のことをいいます。

• 第2条（規約への同意）

  記事投稿者および登録者は、本規約の定めに従って、本サイトを利用しなければなりません。記事投稿者および登録者は、本規約に同意しない限り、本サイトへの投稿および応募等はできません。

  記事投稿者および応募者が未成年者の場合には、親または保護者の同意を得た上で本サイトを利用してください。未成年者が本サイトを利用した場合、親または保護者の同意があったものとみまします。また本規約に同意した時点で、未成年者であった記事投稿者および登録者が、成年に達した後に本サイトを利用した場合、未成年者であった間の利用行為を追認したとみなします。

  本サイトの利用において、個別に利用条件がある場合、本規約のほか、個別の利用条件の定めにも従って、本サイトを利用しなければなりません。

• 第3条（規約の変更）

  本サイトの変更を反映するため、または法律上、規制上、セキュリティ上の理由などから本規約を変更する場合があります。

  本規約に重要な変更を加える場合は、合理的な事前の通知を行い、変更点を確認する機会を提供します。ただし、本サイトの新機能に対する変更、および法律上の理由による変更については、通知なく直ちに効力を生じることもあります。変更後の本規約は、効力発生日から効力を生じるものとします。

  本規約に対する変更は、遡及的には適用されません。変更後の本規約に同意しない場合は、記事投稿者はアップロードしたすべての記事を削除し、本サイトのすべての利用を中止してください。

  当社の事業の状況により、本サイトの一時中止、あるいは変更、終了することもあります。

• 第4条（本サイトについて）

  本サイトは登録した法人なら記事投稿できます。

  記事投稿者が本サイトに投稿する場合、投稿者の情報（企業・団体名、代表者名、投稿者名、住所、連絡先など）を無料掲載申し込みのフォームに入力し、本規約および個人情報の取り扱いへの同意が必要です。

  記事投稿者が掲載申し込みのフォーム入力時にご提供いただいた情報は、本サイトを利用する以外の目的では使用しません。

  本サイトに掲載できないものは、以下の通りです。
  ●公序良俗に反すると判断されたもの
  ●利用者に不利益になると判断された内容
  ●政治的もしくは宗教的勧誘
  ●マルチ販売
  ●その他、当社が掲載にふさわしくないと判断したもの

  記事投稿者の投稿内容に不備があった場合、当社が公開に必要な情報をフィードバックさせて頂く場合があります。

  本サイトは就職転職サイトではありません。募集要項に関する詳細な規定はありませんが、投稿に際し、人材を募集する団体は、職業安定法、労働基準法、雇用機会均等法など、法令遵守を徹底してください。

  当社は仲介斡旋ではありません。よって、記事投稿者と応募者の両者間のやりとりについて、当社は一切関与せず、両者間のトラブルにおいても、当社は一切の責任を持ちません。

• 第5条（本サイトの運用について）

  本規約に同意した上で、記事投稿者は本サイトへの記事投稿、登録者は投稿内容によっては応募等ができるものとします。

  投稿内容について、決められた掲載期限はありません。

  投稿内容を削除したい場合、作業に一定期間を要するため即時削除はできません。

  投稿内容に関する変更・訂正がある場合も、変更・訂正作業に一定の期間を要するため、即時反映および掲載はできません。

  変更・訂正後の投稿内容について、不備があった場合、当社がフィードバックさせて頂く場合があります。

  当社による投稿内容の掲載停止があります。（a）記事投稿者による本規約への違反が深刻である、または繰り返される場合、（b）法的義務または裁判所の命令に従うために必要である場合、（c）他の記事投稿者、応募者、第三者、当社、その関係会社、役員、取締役、従業員、代理人のいずれかに不利益または損害を与える（またはその可能性がある）行為が行われていると当社が判断する場合、当社は記事投稿者の本サイトの全部もしくは一部への掲載停止、または利用の停止および登録解除ができるものとします。

• 第6条（権利の帰属）

  投稿内容およびコンテンツの著作権は、記事投稿者を含む記事制作者に帰属します。著作権侵害の疑いがある投稿内容およびコンテンツを発見した場合は、削除することもあります。

• 第7条（責任の制限）

  法律により義務付けられる場合を除いて、当社、その関係会社、役員、取締役、従業員、代理人は、以下のことに起因する利益、収入、ビジネスの機会、または予想される利得についての損失、およびデータの紛失や破損、間接的または結果的な損失、懲罰的損害賠償について一切の責任を負いません。

  本サイトのエラー、誤り、不正確さ
  記事投稿者および登録者が、本サイトを利用したことに起因する人身傷害または物的損害
  本サイトへの不正アクセスまたは不正利用
  本サイトの中断または停止
  第三者により本サイトに対して、または本サイトを通じて送信されるウィルスまたは悪意のあるコード
  記事投稿者によるコンテンツの使用を含む、応募者または本サイトが送信したコンテンツ
  コンテンツの削除またはアクセス不能

  上記の条項は、保証、契約、不法行為、その他いかなる法的理論に基づく請求であるかどうかにかかわらず、あらゆる請求に適用されます。

  なんらかの理由により本規約の特定の規定が効力を持たないことが判明した場合であっても、そのことは他のいずれの規定にも影響を及ぼすものではありません。

• 第8条（補償）

  法律で認められる範囲で、記事投稿者は（a）記事投稿者による本サイトの使用およびアクセス、（b）記事投稿者による本規約のいずれかの規定への違反、（c）記事投稿者による第三者の権利（著作権、財産権、プライバシー権を含みますが、これらに限定されない）の侵害、（d）記事投稿者のコンテンツが、第三者に損害を与えたという主張のいずれかに起因するあらゆる申し立て、損害、義務、損失、責任、コスト、債務、費用（弁護士費用を含みますが、これに限定されません）に関し、いかなる場合においても 当社および関係会社、役員、取締役、従業員、代理人を防御し、補償し、免責することに同意するものとします。保護と補償に関するこの義務は、記事投稿者が本サイトを利用しなくなっても存続します。

• 第9条（準拠法）

  本規約の準拠法は日本法とします。

• 第10条（付則）

  本規約は令和3年（2021年）10月より実施します。