（バックナンバー／2011.12.5発行）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

就職活動が解禁だそうで。
経団連様の倫理憲章に則って一斉に12月1日から。
「短期決戦だ」と言いますけれど、
学生はその言葉に騙されてますね。
就職活動自体は長期化するでしょう。

なぜなら、
選考開始は4月以降からじゃないとダメだからです。
それはつまり（ＧＷ前には出揃っていた）大手企業の内定時期が
例年より遅れるわけで、
短期決戦なんていうのは、大手に限った話でしかありません。
中小企業はより長期化していくのです。

でも、だから何なんでしょう。
長期化とか短期化とか、もうそういうモノ全部を
関係なくしてしまえばいいと思うのです。

…と思っていたら、やってくれました。

ファーストリテイリングさん。
通年採用。しかも学年も関係なし。1年生でも内定する。超青田買い。
これは天晴れ！！！

以前、私も新聞コラム（中部経済新聞2011年6月15日掲載）で
就活時期そのものをなくし、年齢無制限の青田買いもアリにすべきだと
主張をさせていただきました。

地方の経済新聞では
なかなか大きな声は届きませんね。

しかし、
ユニクロに続く企業が出てきたら
学生の就職観も変わってくるでしょうね。

インターンシップだって採用選考に取り入れたらいいのです。
ね、経団連様。

株式会社ジオコス
代表取締役　伊藤秀一