2018.04.13
就職人気ランキングって…意味ある?でも、採用ブランディングって大事。
こんにちは。
うめこ こと都梅まきです。
日経ビジネスで「就職人気企業ランキング」の記事を読みました。
日本最大級のクチコミ就職情報サイト「楽天 みん就」から発表される「就職人気企業ランキング」。2012卒からはじまり、今年で8年連続で掲載されているらしいです。ランキングが上位だから…下位だから…ってあまり意味がないと思いますが、続くからには意味があるはず。記事の内容とともに、読み解いていこうと思います。
就活前の就活生にきく、就職人気企業ランキングの不思議
人気企業ランキングでいつも不思議なのが「就活を始める前の学生に人気企業を聞く」ところ。調査は2017年10月から2018年3月にかけて実施され、インターネットと「みん就」主催の就職フォーラム会場のアンケートを合わせ、7213人から回答を得た情報でつくられています。
学生はどんな基準で企業を選んでいるのでしょう??
どんな聞き方でアンケートをとってるのでしょう??
それによって「人気」の意味や意図は違うと思うのですが…。
就職情報サイト「楽天 みん就」で掲載されているのだから、学生のためにつくられたランキングなのだと思いますが…企業リストのひとつにはなりますが…と、個人的にはモヤッとしてしまう。
インターンシップを行なった企業がランクアップ?
「2018年卒就職人気企業ランキング」と比較をしてみました。
★全日本空輸(ANA)は引き続き1位
★電通が23位から7位にランクアップ
★アクセンチュアが37位から13位にランクアップ
★三菱UFJ銀行が9位から47にランクダウン
日経ビジネスでも注目されていた、アクセンチュア。採用ブランディングを強化してきたことが上位にあがったポイントだそう。インターンシップがスタンダードになり【早期から企業と学生が出会う場ができてる】【インターンシップの内容で企業の印象が変わる】ことが見てきます。
アクセンチュアも「ホンキ系」だった
実はアクセンチュア、同ランキングの「志望理由別ランキング/企業の魅力:成長性高い」ではサイバーエージェント、楽天、豊通などを抑え、1位になっているんです。
インターンシップの内容を見てみると…
参加学生の声を聞いていると、企業の方々がホンキで学生と対峙してるのが伝わってきます。同社の仕事だけでなく、働く姿勢や社員さんたちの熱さを感じ、ファンになっていきそうです。どんなプログラム内容か…気になる!
人気企業ランキングは、「就活生が就活のために活用する」というイメージはやはりもてませんでしたが。。採用ブランディングを強化すれば、学生はファンになっていくんだと改めて感じました。ホンキで学生と向き合う、って簡単なようで難しいですよね。
ジオコス実績|会社説明会プログラム事例
http://www.jyocos.co.jp/works/product/briefing-program/
株式会社ジオコスは「人の心を動かす情報発信」という理念のもと、採用ツールを中心としたクライアントの広報支援を行ってきました。私たちが目指すのは、目に眩しいクリエイティブさでも、レトリックの冴え渡る表現力でもありません。不器用でも、かっこ悪くても、一生懸命がんばって生きている人に視点を注ぎ、理解し、それを正しく伝える。かっこつけるより、理念、情熱、尊敬をキーワードに共感しあえる。それが私たちのシゴトの価値だと信じています。
何気ないアタリマエの日常の奥にこそ、誰にもマネできない唯一無二の強みが潜んでいます。私たちジオコスは、組織のキャラがにじみ出るストーリーを探り当て、魅力に変え、WEB、印刷物、動画を制作します。
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◆writer◆
都梅まき(ツバイマキ)
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…ストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。
◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾・スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレット・パンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長
◆これから採用活動を行う採用担当者さまに読んでいただきたいブログ◆
新卒採用を行うメリットは?
人材採用に関する5つの原則
採用予算はどこにかけるべき?
ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?
入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は?
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