こんにちは。うめこ こと都梅（ツバイ）です。

 

5月も中旬になり、内定を出した中小企業様も多いではないでしょうか。採用環境が厳しく、学生との出会いはより貴重になりました。選考辞退や内定辞退をどうにか防ぎたい！

 

そんな企業さまに、選考・内定フォローをご紹介。

今日は視点を変え、ジオコスが実際に行なったけど上手く行かなかった内定フォローのしくじりから、フォローの教訓を学んでいきたいと思います。

 

 

 

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内定後の家庭訪問でやらかした?!

社長、親御さんの前でフリーズする

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【教訓】

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●「実行した」はフォローとは言わない

個別面談した、懇親会を開いた、社長に会ってもらった…などカタチを用意したフォローしたとは言えません。学生の心をつなぎ止めるためには”内容”が大事です。

●フォローの役割とゴールをしっかり決めておく

フォローする人や方法によっては、志望度が下がる可能性もあります。学生の気持ちを盛り上げる仕掛けが必要です。どんな話をすればいいのか、どうしたらモチベーションがあがるのか、学生にどんな気持ちになってほしいのか、ゴールを設定したうえでしっかり計画を練りましょう。

 

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内定後の家庭訪問を導入し

成功している会社ももちろんあります！

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もちろんすべての会社で効果がないわけではなりません。

実はジオコスの場合、「入社式のサプライズ企画で親御さんにご協力いただくときのやりとり」で好感度がぐっとあがりました。社長がわざわざ訪問しなくても、若手社員の熱心な姿勢のほうが効果的だったのです。

 

企業によって効果的なフォロー方法は様々です。「うちの会社っぽくないよね」というフォローを無理におこなうことはありません。チャレンジしてみて、ぜひ自社にあうフォローを探してみてください。

 

 

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株式会社ジオコスは「人の心を動かす情報発信」という理念のもと、採用ツールを中心としたクライアントの広報支援を行ってきました。私たちが目指すのは、目に眩しいクリエイティブさでも、レトリックの冴え渡る表現力でもありません。不器用でも、かっこ悪くても、一生懸命がんばって生きている人に視点を注ぎ、理解し、それを正しく伝える。かっこつけるより、理念、情熱、尊敬をキーワードに共感しあえる。それが私たちのシゴトの価値だと信じています。
何気ないアタリマエの日常の奥にこそ、誰にもマネできない唯一無二の強みが潜んでいます。私たちジオコスは、組織のキャラがにじみ出るストーリーを探り当て、魅力に変え、WEB、印刷物、動画を制作します。

 

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◆writer◆

都梅まき（ツバイマキ）
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を散歩したり…ストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。

 

◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾・スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレット・パンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長

 

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