2018.09.15
JYOCOS MAGAZINE vol.4|就活生のタイプに合わせた選考方法
「うちは、やる気があれば大丈夫!」と言う経営者や人事担当者の方が必ずいます。しかし、社会人経験のない学生の「やる気」や「意気込み」だけで採用すると、入社後のミスマッチをうむ可能性が高くなります。自社で活躍できるターゲットはどんな人なのか。どうやって見極めていくべきなのか。
TOPIK
Q. 元気がない子はなんとなく不安…
Q. 面接でどう見極めればいいの?
学生には大きく分けて2つのタイプにわかれます。
積極的に自分にできそうなことはなんでもチャレンジしたい「経験獲得能力が高い人材」と一つひとつのシゴトを積み重ねていくことで高いスキルをみにつけるタイプ 「経験学習能力が高い人材」がいます。後者は前面に「やる気」が見えないため、どのに良さがあるのかすぐに発見するのは大変むずかしいことです。そのため、タイプに合わせた選考方法を行っていく必要があります。詳しい方法については、ぜひvol.4をご覧ください。
◆writer◆
都梅まき(ツバイマキ)
2009年入社。新卒で入社し、制作ディレクター、営業を経て、事業推進部へ。
企業理解を深めるために、お客様が出店するスーパーマーケットをプライベートで全店舗まわったり、半日体験入社したり、入社する人が住むであろう本社や勤務地の生活環境を調べたり…とストーカーのように調べる変わり者。今の楽しみは、週1回ペースで遠方のお客様と世間話をすること。社内でのあだ名は「うめこ」。
◆過去担当案件一例◆
岡山本社の総合建築会社・和田組さまブース装飾・スライド
京都本社の葬儀社・花駒さま採用リーフレット
愛知県豊橋本社のスーパーマーケット・デライトさま採用リーフレット・パンフレット
愛知県東海市本社の鉄鋼商社・三和実業さま採用パンフレット
愛知県小牧市の特殊鋼商社・名古屋特殊鋼さま会社案内パンフレット
愛知県岡崎市の試験評価・エフティテクノさまコーポレートサイト
高校生進路応援冊子『@18』編集長
◆これから採用活動を行う採用担当者さまに読んでいただきたいブログ◆
新卒採用を行うメリットは?
人材採用に関する5つの原則
採用予算はどこにかけるべき?
ターゲット人材は、社内にいる誰タイプですか?
入社後のミスマッチを防ぐ採用広報は?
【採用活動に+α】うめこのつぶやき
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