求人メディアは山ほどあって、
どれも反応は芳しくない、
そのくせ応募者エントリーの数より
他の人材系会社の営業攻勢がすさまじい。

ではどうすれば人材確保できるのか。
どんな会社に人が集まるのか。

仕事の徹底ぶりを愚直に伝えよう。
ドラマのような感動ストーリーはなくていい。
デジタル最先端じゃなくてもいい。
日常の日々は輝かない。
なんでこんなことしてるんだろ？
と、変わらぬ日常に悶々と働く人ばかり。
そんな繰り返しの中で
ちょっとがんばった成果があったとか、
うれしくて笑顔になれた瞬間とか、
小さい変化を見つけてみよう。

そこに共感者を見つけよう。
そんなストーリーを発信していこう。

きっとキラキラしていないけれど、
届けたいターゲットには刺さる。
だから小さなストーリーを見つけよう。
それを発信していこう。

検索で見つけてもらう工夫は、
プロの求人広告会社なら知っている。
母集団形成はそれでいい。

全方向でキラキラに見える
採用ホームページなんて
ミスマッチしか生み出さないから。

充実の日々
働きやすい環境
和気あいあいとした風土
って応募者には届きません。