こんにちは。

ジオコスの都梅（ツバイ）です。

 

 

トヨタ自動車さまのパンフレットをご紹介します。

 

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トヨタのスタンスに共鳴させ

ターゲット人材を訴求する

エピソードと採用方法

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【課題】ターゲット人材が総合商社に流れていく

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中部エリアでは採用市場で絶大な人気を誇る同社ですが、

関東エリアではターゲット人材が

総合商社に流れていくという課題がありました。

東京在住の大学生にイメージをリサーチすると

「車をつくっている会社というくらいしか…」

「会社の歯車で、自分の裁量はないんでしょ？」という、

イメージが先行して実際の仕事現場が知られていないという現状でした。

 

 

 

【解決】イメージを打ち破る”仕事のドラマ”

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総合商社を志望している人材を振り向かせるには、

実際の仕事がどれだけ任されていて、

社員ひとりひとりが情熱を持っているか、

を伝えることが必要でした。

そのためパンフレットでは、

海外を飛び回り、壁にぶつかりながら知恵をしぼる

10人のエピソードを載せました。

 

 

【使い方】イメージを打ち破る”仕事のドラマ”

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選考で行われるグループワークで、

パンフレットに載っている社員インタビューについて、

学生にディスカッションをさせました。

楽しい部分だけに目を向けているのではなく、

“仕事での苦労や覚悟感””トヨタのスタンスに共感しているのか”

学生の発言を選考基準のひとつにしていきました。

 

 

 

ただ「パンフレットを見ておいてねー」と

学生にアナウンスするだけでは、

企業理解をしているかわかりません。

パンフレットを活用することで、

ひとつの選考基準にすることができます。

 

  

 

 

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