選考中、社長がSPI のフィードバックをしてくれました。性格診断表をみながら 「これが得意だから、こんな仕事むいてるかもな」「でもこんな作業は苦手だろ (笑)」と、ラフな雰囲気で話をしてくれたんです。一方的な面接じゃないから、自分を理解してくれてる気がしました。
［2009 年入社 都梅まき(うめこ)］

仕事体験してもらうと、内定を出す決断がしやすいですね。学生も仕事の難易度や会社の雰囲気が体感できるから、 入社するか本気で考える。仕事体験後に、辞退する子ももちろんいます。でもその子は入社しても続かなかったと思うので、ミスマッチ低減という点で効果あり。
［代表取締役　伊藤秀一（しゅう）］

実際に企業取材や企画づくりをしてもらう仕事体験を 2 日間やってもらうことがあります。その子の着目点や考え方が垣間見えると、一緒に働くイメー ジがぐっと高まりますね。しかも 2 日間ずっとオフィスにいるから、 学生の素も垣間見れる気がします。
［2009 年入社 都梅まき(うめこ)］

一番若い社員が新入社員のために企画しています。4月に入った三谷と安井の入社式では、 親御さんから手紙をこっそりもらい、入社式のときに読み上げました。ただ企画する社員によって出来映えはバラバラ。企画・演出をしっかり考えないと、しらけるので注意。
［2009 年入社 都梅まき(うめこ)］

入社したとき、母親から私宛の手紙がサプライズで用意されていて嬉しかったです。実は私の母いわく、手紙を依頼する ときのやりとりで、ジオコスの好感度があがったそう。内定後に社長が家庭訪問にきてくれたときより反応がよかった(笑)。
［2015 年入社 神野なつみ(なつこ)］