別事業のイメージが先行し、ネット系ベンチャー企業と思われない…。 

 

　　【課題】
　　●学生の認知度が低い（別事業NET OFFのイメージが先行）
　　●ターゲット学生が振り向いてくれない

 

ブース装飾では「なんか実績がスゴイ」と思わせとにかく興味を引く。

 

今回の採用設計は、コンセプトは「Renet is No Limit」。

ITとリサイクルの融合による唯一無二の事業。「宅配リサイクルで世界を変える」という大きなビジョン。限界をつくらず新しいことに挑戦し続けるスタンス。そこに共感するベンチャー気質な学生を採用するため、このコンセプトにしました。

採用ツールは、ブース装飾（タペストリー、テーブルクロス、アイバナースタンド）やリーフレットを提案。それぞれ活用する役割をわけ、合同企業説明会の時、自社説明会の時、先行の時をイメージして、情報発信を変えていきました。

ブース装飾を使用する合同企業説明会は、学生との「初期接触」の場です。知名度・認知度の低い同社にとっては、社名では学生の興味はひけません。そこでこれまで打ち立ててきた実績に焦点を当てて紹介。

 

「どんな会社かわからないけど、なんかスゴそう」

 

と学生の興味をひき、ブース着席につなげるような設計をいたしました。そして、着席後にリーフレットを配布。「リネットジャパングループはどんな会社なのか」フォローをしました。

制作した採用ツールは、コーポレートカラーの緑で統一。デザインテイストやキャッチは、コンセプト「Renet is No Limit」からズレないよう作成していきました。統一感をもたせることで学生のイメージが定着。採用ブランディングにつながっていきます。