海外出張先で社員が遭遇した生々しい体験談をパンフレットで具体的に伝えました。過酷な環境で、悲惨な目に遭い、ミジメさに凹み、逃げ出したくなる経験。しかし、それらを乗り越えて今の成長がある。避けては通れないこれらのドラマを”おもしろそう”と感じられるタフな人材こそ同社の求められる人物像でした。そこで海外出張のドタバタ劇に絞ったパンフレットを渡し「これを読んで面白そうだと思った人だけ次の選考に進んでください」とアナウンス。無駄なエントリーを集めず、入社動機の高い学生を選考に残す工夫をしました。

さらに、パンフレットに登場した社員をリクルーターに起用。誌面で伝えきれなかったエピソードを説明会や座談会で語るコンテンツとしてまとめました。