別事業のイメージが先行し、ネット系ベンチャー企業と思われない…。 

 

　　【課題】
　　●学生の認知度が低い（別事業NET OFFのイメージが先行）
　　●ターゲット学生が振り向いてくれない

 

ブース装飾で「すごそうな会社」と思わせ、
リーフレットで企業のスタンスを伝え、動機を高める。

 

今回の採用設計は、コンセプトは「Renet is No Limit」。

ITとリサイクルの融合による唯一無二の事業。「宅配リサイクルで世界を変える」という大きなビジョン。限界をつくらず新しいことに挑戦し続けるスタンス。そこに共感するベンチャー気質な学生を採用するため、このコンセプトにしました。

採用ツールは、ブース装飾（タペストリー、テーブルクロス、アイバナースタンド）やリーフレットを提案。それぞれ活用する役割をわけ、合同企業説明会の時、自社説明会の時、先行の時をイメージして、情報発信を変えていきました。

 

 

今回の採用リーフレットは、「合同企業説明会」で使用しました。ブース装飾で「どんな会社かわからないけど、なんかスゴそう」と感じ着席した学生に配布。事業の強みやビジョンを熱く語る社長インタビューを読んでもらい、「すごそう」から「すごい」へ。学生の興味をさらにたかめ、動機を高めるツールとしました。

 

制作した採用ツールは、コーポレートカラーの緑で統一。デザインテイストやキャッチは、コンセプト「Renet is No Limit」からズレないよう作成していきました。統一感をもたせることで学生のイメージが定着。採用ブランディングにつながっていきます。

 

 

▼同社の詳しいブース装飾についてはこちらから

 

リネットジャパングループ様