他局に流れてしまう学生を低減するため、社風が伝わる現場のエピソードを紹介。地元を愛する社員たちの「密着度合い」こそ差別化の原点になりました。　

 

 

 

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営業？東京勤務？マジですか？

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思わず泣いてしまったんです。そのときは。2012年3月、場所は名古屋ウィメンズマラソンのスタート地点。僕は営業担当として、クライアントとスタートの瞬間を見守っていた。

空に響く空砲音、駆け出すランナーたち。そのとき、僕の目からポタッとナミダが……。

なんで？まずは聞いてほしい。そもそもはイベントを手がけてみたくて東海テレビに入った。マラソンやゴルフなど大規模な地元スポーツイベントに関わる仕事がしたい！と志を抱いて入社した僕。入社3年目に配属されたのはまさかの東京営業部。マジか!?とヘコんでいたのですが、無我夢中で営業する中で偶然にも取れてしまったのが、名古屋ウィメンズマラソンの協賛スポンサー。スゲェじゃん！と先輩に褒められて喜んだのも束の間、その後に訪れたのは怒涛の日々だった。

例えば、制作サイドからマラソン当日のカメラ割りの確認を依頼される。ん？確認って何を？と思いながら「OKです…」とおずおずと返答する。すると営業の先輩から、「違うよ、お前！このカメラ割りじゃスポンサーの広告が映らないだろ！」と厳しいご指摘。何より大変だったのは、開催当日までにこうした調整が山ほどあったこと！先輩方のサポートのおかげで乗り切れたものの、自分の甘さを痛感させられた日々でした。

そして迎えたマラソン当日。スタートの瞬間に今までの苦労が胸に迫ったのも確かだけど、何より、地元開催のスポーツイベントにどっぷりと関わっていることに気づいた。もしかして今、やりたかったことがやれてる!?営業ってこんなこともできるんだ！と感激し、気づけばナミダを流していたのです。