エージェントからの紹介メインでの採用・選考を実施している同社では、採用ホームページで求める人物像を示したいとのこと。高い人材要件に即したハードな仕事内容の人物インタビュー記事を紹介。面接段階でこの記事内容に触れていくことによって選考基準を訴求できるサイトになりました。シゴトの厳しさの中に働きやすさへのアピールも紹介。緩急のある情報開示こそ同社の強い個性を訴求できるように工夫されています。
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